1月7日，國家發(fā)展改革委印發(fā)的《全國統(tǒng)一大市場建設(shè)指引（試行）》對外公布。其中提出，健全全國統(tǒng)一的社保公共服務(wù)平臺，全面取消在就業(yè)地參保戶籍限制，完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。根據(jù)《全國統(tǒng)一大市場建設(shè)指引（試行）》，各地區(qū)不得在戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等方面設(shè)置影響人才流動的政策性障礙，促進人才資源合理流動、有效配置。（1月7日 新華社）

戶籍制度，這一在我國社會保障體系中根深蒂固的制度安排，曾以其穩(wěn)定性和規(guī)范性為社會保障政策的實施提供了有力支撐。然而，隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，人口流動日益頻繁，以戶籍為依據(jù)的參保方式逐漸顯露出其局限性。戶籍壁壘像一道無形的墻，將許多外來務(wù)工人員擋在了社會保障的大門之外，使他們在為城市建設(shè)貢獻青春和汗水的同時，卻難以享受到應(yīng)有的社會保障權(quán)益。

這種以戶籍為界限的參保方式，不僅增加了勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)和時間成本，更在無形中挫傷了他們的積極性和歸屬感。許多外來務(wù)工人員不得不往返于戶籍地與就業(yè)地之間，辦理繁瑣的社保手續(xù)，有的甚至因為手續(xù)麻煩或不方便而選擇了放棄參保。這不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也制約了人才的合理流動和有效配置。

人才是社會發(fā)展的第一資源，人才的流動和配置直接關(guān)系到一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。戶籍壁壘的存在，使得一部分人才在考慮流動時不得不顧慮社保問題，從而降低了他們的流動意愿。這不僅限制了人才個人的發(fā)展空間，也影響了整個社會的創(chuàng)新活力和競爭力。

民之所盼，政之所向。全面取消在就業(yè)地參保的戶籍限制，無疑是一項順應(yīng)時代潮流、符合人民利益的重大舉措。這一舉措的實施，將極大地便利勞動者在就業(yè)地參保，使他們能夠享受到與本地戶籍人員同等的社會保障權(quán)益。這不僅有助于提升勞動者的歸屬感和幸福感，也將進一步激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新力。

同時，這一舉措還將有力促進人才的合理流動和有效配置。戶籍壁壘的拆除，將使得人才在流動時不再受到社保問題的束縛，從而能夠更加自由地選擇適合自己的發(fā)展平臺和空間。這將有助于形成更加開放、競爭、有序的人才市場格局，為經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才支撐。

當(dāng)然，政策的出臺只是第一步，真正的關(guān)鍵在于政策的落地、落實。各級政府和相關(guān)部門需要切實負(fù)擔(dān)起責(zé)任，加強協(xié)作配合，確保政策能夠盡快落地見效。同時，還需要加強對政策的宣傳和解讀，讓廣大勞動者和用人單位能夠充分了解政策的內(nèi)容和意義，從而更好地享受政策帶來的紅利。